حكم التوظف بشهادات ينالها البعض عن طريق الغش 2

شخص نال الشهادة الثانوية ودرس بعدها معهداً متوسطاً وكان ممن غش ثم توظف في شركة وقبلته بعد المقابلة وكان من أمهر الموظفين في القسم الذي يعمل به علماً أن شركته تجري تقييماً سنوياً لأداء الموظفين خلال العام ودرجة تقييمه السنوي من أعلى الدرجات بين زملائه وكان يفوقهم أحياناً، ثم نال شهادة جامعية - بمعدل أعلى من الشهادة السابقة - لكن دون غش هذه المرة، وتقييمه حالياً الأفضل بين زملائه في قسمه بشهادة المسؤولين عنه، فهل عليه أن يخبر شركته أو المسؤولين عنه بما كان من أمر شهاداته السابقة. وأخيراً هل يعتبر ما قبضه من رواتب مالاً حراماً أو مشبوهاً؟ وإن كانت الإجابة بنعم؟ فما الإجراءات المترتبة عليه؟

ما دامت الشركة اعتمدت في توظيف صاحب هذه الشهادة، على تقويمه واختباره اختباراً موضوعياً لمعرفة مدى معرفته وصلاحيته، فإن ما سبق من غشه في الامتحان، لا يعكر من توظيفه ولا يمنع من صحة تعاقده مع الشركة، إنّ قيمة الشهادة ملغية في حال اعتماد الجهة أو الشركة على الخبرة، وإن كانت الشهادة مطلوبة من حيث الشكل.